Op 17 mei 2021 heeft het federale kernkabinet beslist een reeks lopende coronasteunmaatregelen te verlengen tot en met 30 september. Zo zal je ook in het derde kwartaal van dit jaar op de nodige steun kunnen rekenen. We geven je een overzicht van de steunmaatregelen die verlengd zouden worden. Hou er wel rekening mee dat deze verlengde maatregelen nog niet officieel gepubliceerd zijn.
Kunnen nog niet al je medewerkers volledig terug aan de slag bij de heropstart van je activiteit? Of moet je medewerker in quarantaine of voor de kinderen zorgen? Dan zou je tot en met 30 september gebruik kunnen blijven maken van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegensovermacht. De mogelijkheid zou voorzien blijven voor alle activiteitensectoren.
De bedrijfsvoorheffing op uitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid zou tot en met 30 september 15 % blijven bedragen.
De mogelijkheid om in de zorgsector, de cruciale sectoren en de essentiële diensten tot 220 vrijwillige overuren te presteren zou behouden blijven tot en met 30 september.
Tot de zorgsectoren behoren de paritaire comités 318, 319, 330, 331 en 332 en de er tewerkgestelde uitzendkrachten, alsook de vaccinatiecentra. De lijst van cruciale sectoren en de essentiële diensten kan je er hier op naslaan.
Thuiswerk blijft verplicht tot 1 juli, nadien wordt het opnieuw sterk aanbevolen. Het laatste overlegcomité heeft een graduele terugkeer naar de werkvloer aangekondigd met georganiseerde terugkeermomenten vanaf 9 juni.
Omdat thuiswerk aanbevolen zal blijven en zo deel zal blijven uitmaken van het professionele leven, zou je ook in de maanden juli, augustus en september tot 144,31 euro onkostenvergoeding kunnen toekennen aan je telewerkende medewerkers. Deze onkostenvergoeding dekt kosten zoals kleine kantoorbenodigdheden, de nutsvoorzieningen, printpapier, drankjes, onderhoud en verzekeringen.
Het individueel uitstel van betaling van belastingen en de niet-toepassing van sancties door de RSZ bij het niet-betalen van voorschotten zouden eveneens doorlopen. Daarnaast zou de mogelijkheid tot het toepassen van minnelijk afbetalingsplannen zonder sancties blijven gelden.
Je arbeidsongeschikte medewerkers zouden ook in het derde kwartaal een aanvullende uitkering blijven ontvangen, om een uitkering op het niveau van de tijdelijke werkloosheid te garanderen.
Ook de degressiviteit van de volledige werkloosheidsuitkering zou behouden blijven. Voor gerechtigden op een inschakelingsuitkeringen zou ook het derde kwartaal geneutraliseerd blijven in de duurtijd van het recht op de inschakelingsuitkering.
Daarnaast blijft ook het steunpakket voor de horeca en de zwaarst getroffen sectoren van kracht, met onder meer de RSZ-vermindering bij heropstart. Daarover lees je hier meer.
De regering heeft de bedoeling om vanaf 1 oktober het geweer van schouder te veranderen en in te zetten op meer uitzonderlijke maatregelen en relance-initiatieven.
Acerta houdt je op de hoogte van de laatste updates. Lees onze FAQ of neem een abonnement op onze maandelijkse online infosessies over sociaal-juridische updates.
De start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meer
